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    大學畢業生擇業取向:住房優惠最心動 二線城市是首選

    2018-04-08 10:13 來源:人民網

    南京大學生春季雙選會求職問薪。圖為招聘會現場。中新社記者 泱波 攝

    本報記者調查大學畢業生擇業取向——

    二線城市是首選,住房優惠最心動

    3月30日,記者來到南京人才市場,這里正在舉辦有關營銷管理、貿易物流和文教傳媒類專場招聘會。今年7月將從南通大學畢業的吳婷婷,正在大廳旁細細查看招聘崗位。當得知外地大學生到南京參加面試,可獲得1000元面試補貼時,她欣喜地說,“這么好,感受到南京對吸引人才滿滿的誠意。”

    吳婷婷只是今年畢業季求職大軍的一員。今年全國高校畢業生將達820萬,再創歷史新高。

    為了搶奪人才,南京、西安、成都、武漢、寧波等地近日紛紛出臺引才新政。面對諸多城市拋出的橄欖枝,吳婷婷們的擇業傾向是什么?人才新政對大學生的吸引力如何?記者設計了一份包含22個問題的調查問卷,對畢業一兩年的往屆生和在校大學生展開樣本調查。

    六成受訪者首選二線城市

    調查問卷發出后,記者共收到137份回復,他們中有七成是在校大學生,三成是畢業一兩年的往屆生。受訪者中,就讀高校在一線城市的占43.97%,二線城市的占41.38%,三四線城市的占14.66%。

    記者梳理發現,在回答“你希望就業的城市”這一問題時,六成受訪者選擇二線城市,三成受訪者選擇一線城市,僅一成選擇三四線城市。這主要基于生活成本、就業機會與發展空間的考量。80.53%的受訪者認為房價等生活成本是主要考慮因素;76.11%的受訪者在選擇就業城市時,更看重就業機會和發展空間;71.68%的受訪者認為薪酬待遇也很重要。

    24歲的潘力新去年從吉林大學生物醫療工程專業畢業后,為考取東南大學研究生,準備了大半年。今年考研成績不太理想的他,開始找工作。“在沈陽找了一個月,都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱。于是,從沒離開過東北的他,決定到南方闖一闖。南京,是他選擇的第一站。他說,南京、上海等城市就業機會多,發展空間也大,比較吸引他。“感覺南京文化氛圍和生活環境都好,打算逗留半個月,一邊游玩一邊找工作,實在找不到再去上??纯?。”

    85.96%的受訪者更喜歡中等節奏、有適當休閑娛樂的工作、生活環境。復旦大學博士生趙鵬說,本科、碩士都在南京就讀,南京高校多,就業選擇多,博士畢業后,還是想去南京等二線城市就業定居。

    住房優惠政策最引人心動

    落戶與安居,是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素。

    吳婷婷說,她的男朋友正在南京高校讀研,老家都在淮安的他們,想以后定居南京,但南京房價高,優惠的住房政策是她更關心的。南京農業大學研究生喬永峰同樣關注住房優惠保障。他說,自己老家在山西,來寧工作兩年后,又考取研究生繼續深造,“想留在南京,留下來就面臨買房問題,住房優惠對我更有吸引力。”

    調查發現,在眾多“搶人之策”中,48.25%的受訪者更心動于優惠的住房保障或住房補貼政策,26.23%的受訪者關注政策對就業創業的激勵;僅12.28%的受訪者認為落戶比較重要;11.4%的受訪者選擇現金補助。

    南京大學城市科學研究院副院長胡小武認為,在新一輪城市競爭中,補充新的人才成為影響城市未來全局發展的重要資源。如果城市房價漲得過高,發展機會不太多,人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本,跟個人對發展、成功的預期要匹配。“人才留下,有很多考量,有的需要好的事業發展預期、好的生活保障,同時還希望城市各方面條件不錯,適合生活以及有利于子女發展等等。各種訴求都可能是一個人留下來的理由。”

    很多二線城市引才新政中的住房補貼、落戶政策等,能起到一定吸引人才作用,其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學商學院教授陳鋼認為,不像上一代人固定在一個地方,90后、00后年輕人更愿意流動。“薪資吸引”的缺點在于開出補貼、優惠后,其他城市可能開出更大補貼和優惠,沖此而來的人就會離開。

    人盡其才才算引才成功

    針對近期很多城市出臺的引才新政,四成受訪者表示很有吸引力,六成受訪者認為一般。近八成受訪者認為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備,增強其發展后勁。

    “能否吸引更多人才,關乎一個城市的綜合競爭力。”胡小武建議,南京吸引人才、留住人才,還需切實提升城市活力,培育更多創新創業土壤,推動創新創業生態鏈構建,激活一批“獨角獸”創新企業發展,“要讓每個人,特別是年輕人在此看到事業發展的新希望。”

    “是否有好的工作生活環境,能否提供好的養老、子女教育,城市包容性如何,是否有好的人才發展平臺等等,是一個城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認為,盡管今天引進的大學生都是年輕人,但應該用長遠眼光看人才戰略。除去住房補貼、落戶等,薪資吸引、環境吸引、政策吸引、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內。

    每個城市產業結構不同,對人才的要求不盡相同。陳鋼建議,城市引才需有重點,不應簡單要高端人才或本科以上人才,要考慮城市究竟需要什么人才,建立合理的人才體系。

    責任編輯:葉著

    關鍵詞

    受訪者 南京 城市   
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